コンサルタントになるな。
変革者になれ。

成長機会

実践的な場への早期アサイン

OJT

• 集合研修後、まずは実際のプロジェクトに「OJTアサイン」され、1～数か月単位を目安に、プロジェクトをローテーションしていきます。
• OJT＝下積み作業ではなく、参画したプロジェクトごとに得るべき知識やスキルを予め特定し、その進捗や成果を特定していきます。
• B&DXでは、事業会社や大手ファームと異なり「配属された部門」に左右されることなく、多様なテーマ（ビジネスモデル変革・業務DX・人材開発等々）、業種（製造・金融・流通・サービス等々）のOJTを体験します。

内定者教育・内定者インターン

• 新卒内定者は入社前からWEB/集合研修を受け、一般的な大手ファームの入社1年目で学ぶコンサルティングスキルを内定者時代に習得し終えます。
• 新卒内定者は希望に応じて入社前から有償で社内業務に従事でき、早期に実務経験が可能です。

自らの手で自社を成長させる機会

R&D活動

• 全社員がプロジェクトタスクだけでなく、最新テクノロジーの研究チームや新規ビジネスの検討チームにアサインされ、最新テクノロジーへの理解やビジネスを作る経験が得られます。
• B&DXでは、勤務時間の10～20％を新しいビジネスの創出にあてる方針であり、毎週金曜日の午前中、マネージャー以上全員で新規ビジネスの討議を行っています。
• B&DXでは、新卒1年目から、当社のビジネス開発に携わり実際の立ち上げを経験する機会が用意されています。

社内運営活動

• B&DXでは、当社の業務プロセス改革や経営実務も複数のチームで担当しています。
• B&DXでは、新卒1年目から、企業経営の実務を体験する機会があり、本人の希望によりどのチームにも参加することができます。

イベント・講演実行支援活動

• B&DXは、イベントや講演で積極的に意見発信を行っており、これらの企画業務にも本人の希望により参加が可能です。
• 当社の発信内容の企画にとどまらず、イベントや講演に登壇する経営者・専門家の知見に触れる機会も得られます。
• B&DXは創業以来、日経ESG経営フォーラムの特別会員であり、日経ESG事務局との意見交換や各種企画への参画機会を持っています。

ビジネス・デジタルの最新情報に触れる機会

役員層からのビジネスに関する最新動向のインプット会

• B&DXでは月次で役員層から全社員に向け、国・企業・生活などのビジネスに関するあらゆる分野の最新動向を共有する場を提供しています。

デジタルに関する最新トレンドのインプット会

• B&DXでは月次で社員が持ち回りで、デジタルに関する最新トレンドを全社員に共有する場を提供しています。

制度

幅広いカリキュラムを用意した教育制度

研修制度

• 基本的なコンサルティングスキルから最新ツールノウハウまで、幅広い研修カリキュラムを提供しています。
• クライアント向け研修で高い評価を得ている現役トップコンサルタントが講師を務めます。

1. ①コンサルタントの働き方、コンサルティングマインド
   • クライアントからの期待に応えるプロフェッショナルとしての心構えといった意識面にとどまらず、具体的な行動指針、仕事の段取りを学びます
   • 伝統的なコンサルタント像に加えて、VUCAの時代にコンサルタントが果たす役割＝新しいコンサルタント像についても理解を深めます
2. ②コンサルティング基礎スキル
   • ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、インタビュー、ファシリテーション、プレゼンテーション、問題解決等のコンサルティング基礎スキルを身につけます
   • 大手グローバルファームで人材開発責任者も務めた安部が設計した体験型プログラムであり、グローバルファームでの中堅コンサルタントレベルへの到達を目指します
3. ③プロフェッショナルスキル
   • DX研修、データ分析研修、リーダーシップ（意識改革）研修等、コンサルタントとしての専門性を高めるプログラムの入門編を学びます
4. ④最新デジタルスキル
   • 企業変革の現場で用いられる最新のデジタルテクノロジーについて、実際に触れ、簡単なプログラム開発を体験します
   • 今やコンサルタントとして成長していくための条件である、デジタルセンスを早期に身につけることを目指します

自主学習支援制度

• 集合型研修に留まらず、個人の自主学習も支援しています。
  1. ①e-learning（社内・社外）
     • 当社がクライアントに提供しているelearningコンテンツを自由に何度でも視聴できます
     • また、社外のelearningコンテンツの受講費補助制度も整備されています
  2. ②語学・資格取得奨励制度
     • 一定の条件をクリアした場合、受験料を全額補助する制度が整備されています

一人ひとりの成長に個別にコミットするカウンセリング制度

カウンセリング制度

• すべての社員にプロジェクト上位者とは別に「カウンセラー」というキャリア形成支援、成長支援役の社員が割り当てられます。
• カウンセラーは、プロジェクト上位者からは独立した立場からカウンセリーの目標設定・フィードバック・課題化・成長のためのアクションの提案・進捗確認やコーチングなど、一貫して支援します。
• カウンセラーがカウンセリーと共に作成した成長プランを基に、管理職全員で個人の課題・強みを共有して成長プランをディスカッションします。

「働き方の多様性」を実現できる福利厚生制度

支援金

• ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）など​

ワークスタイル

• 時短勤務可​
• 遠隔地勤務可（要相談）

休暇制度

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日/年末年始/慶弔休暇
• 年次有給休暇（初年度10日）
• マタニティ休暇
• 産前産後の休業
• 育児・介護休業
• 子の看護休暇
• 介護休暇
• 裁判員休暇
• ウェルカム休暇（入社～6カ月で5日）